Tüm Çalışanları Sosyal Medya Pazarlamanıza Nasıl Dahil Edebilirsiniz: Sosyal Medya Denetçisi

İşletmenizin sosyal medyadaki erişimini genişletmek mi istiyorsunuz?

Tüm çalışanlarınızı dahil etmeyi düşündünüz mü?

Tüm çalışanlarınız mesajınızı yaymaya yardımcı oluyorsa, şirketinizin sosyal medya erişimi önemli ölçüde büyüyebilir.

Bu makalede, tüm personelinizi sosyal medya pazarlamanıza nasıl dahil edeceğinizi keşfedin.

Neden Tüm Çalışanları Dahil Etmelisiniz?

Sosyal medya pazarlaması bugünlerde zorlaşıyor. Dikkat çekmek için rekabet eden çok fazla işletme var ve müşteriler markalardan çok insanlarla konuşmaya daha istekli. Peki, işletmenizin mesajını sosyal medyada nasıl duyurabilirsiniz? Tüm şirketinizin sosyal medyada işletmeniz hakkında konuşmasını sağlayarak.

Ancak sosyal çabalarınıza herkesi dahil etmek, çalışanlarınıza bağlantılarınızı profillerinde paylaşmalarını söylemekten daha karmaşıktır. Gerek çabalarını koordine et böylece herkes temel sosyal stratejiyi ve markayı nasıl temsil etmeleri gerektiğini anlar.

İşte herkesin sosyal pazarlama trenine katılmasını sağlayacak bazı ipuçları.

# 1: Merkezi İletişim için Tek Bir Araç Sağlayın

Her oyuncunun neyin nerede ve ne zaman olduğunu anlaması çok önemlidir. Açıkçası, farklı araçlar kullanıyorlarsa herkesi aynı sayfada tutamazsınız. Bir araç seçin, herkesi üstüne koy, ve iletişim kurmak.

Gevşek benim kişisel favorim, çünkü yapabilirsin belirli izinlere sahip kanallar oluşturun sana izin veren herkesi dahil ederken farklı gruplarla konuşun süreci ile. Ayrıca, kullanımı kolaydır ve bir mobil uygulaması vardır, böylece hiçbir şeyi kaçırmazsınız.

DrumUp yapacak başka bir araçtır herkesi döngüde tutun. Onların çalışan savunuculuğu özelliği şunları yapmanızı sağlar şirket blogunuzun RSS beslemesini içe aktarın Böylece ekip üyeleriniz Twitter, Facebook ve LinkedIn gibi kendi sosyal medya kanallarında paylaşımları kolayca paylaşabilir ve planlayabilir.

# 2: Herkesin Beyin Fırtınasına Katılabileceği Bir Yer Yaratın

Sosyal ekibinizin dışındaki çalışanlar, farklı ağlara hükmetmek için kampanyalarınız ve gelecekteki taktikleriniz hakkında iyi fikirlere sahip olabilir. Ayrıca bu konuda korkunç fikirleri olabilir. Her iki durumda da, size söyleme şansı vermedikçe bilemezsiniz ve sorulmadan fikirlerini paylaşmaları da olası değildir.

Birkaç haftada bir, insanların fikirlerini paylaşabileceği bir toplantı planlayın ve herkes bunları tartışabilir.

Bu arada, insanların toplantılar arasında önerilerde bulunabileceği bir yer yaratın. Her zaman kullandım Trello herkes kart ekleyebildiğinden bunun için. Ayrıca, insanlar geri bildirimlerinin konularını etiketleyebildikleri için bilgileri düzenli tutar.

Muhtemelen, çalışanlarınızın hedef demografinizle ve şu anda çevrimiçi dünyada neyin sıcak olduğu ile en azından bir bağlantısı var. Bu nedenle, onlara fikirlerini sunmaları için fırsatlar vermek, parmağınızı nabzınızda tutmanıza ve güncel trendlerden, gündemdeki konulardan ve hatta memlerden yararlanmanıza yardımcı olacaktır.

# 3: Çalışanlarınızın Sosyal Gönderilerini Şirket Blogunda Öne Çıkarın

Çalışanlarınızı şirket güncellemelerinizi paylaşmaya teşvik etmenin bir başka yolu da sosyal paylaşımlarını blogunuzda öne çıkarmaktır.

Twitter için şunları yapabilirsiniz:

• Çalışanlarınızı ayrı bir Twitter listesine ekleyin.
• Benzersiz bir hashtag ekleyin ve çalışanları, şirket ile ilgili bir şey tweetlediklerinde kullanmaya teşvik edin.
• Kullanın Twitter widget'ı güncellemeleri blog'unuza yerleştirmek için.

Instagram için aşağıdaki gibi bir araç deneyin: Yotpo, güçlü bir Instagram iyileştirme özelliğine sahip. Tekrar, çalışanlarınızın benzersiz bir hashtag kullanmasını sağlayınve ardından Yotpo kontrol panelinden en havalı güncellemeleri seçin ve onları yayınla sayfanıza yüklediğiniz Yotpo widget'ına.

Şirketinizle ilgili en yaratıcı Instagram güncellemelerini teşvik etmek ve ödüllendirmek için şirket içi yarışmalar için Yotpo’nun küratörlüğünü de kullanabilirsiniz.

# 4: Şirket Sosyal Medya Güncellemelerinde Öne Çıkan Çalışanlar

Çalışanları şirketinizin sosyal medya kanallarında alkışladığınızda, çalışan memnuniyeti muhtemelen artacaktır. Çalışanlarınız onları içeren güncellemeleri beğenecek, yorumlayacak ve yeniden paylaşacağı için katılımınız da kesinlikle artacaktır. Bu taktik hem şirketinize fayda sağlar hem de çalışanları markanızın sosyal medya savunucuları olmaya teşvik eder.

Etkinlikler, öğle yemeği toplantıları ve ofis rutinlerinden çok sayıda resim yayınlayınve zaman ayırın çalışanları bu güncellemelerde etiketle böylece öne çıktıkları konusunda bilgilendirilecekler.

Örnek olarak, Hootsuite çalışanlarını sık sık Instagram hesaplarında öne çıkarıyor. Çalışanı açıklamada etiketleme konusunda asla başarısız olmazlar, bu da genellikle daha fazla katılımla sonuçlanır.

# 5: Çalışanların Gururunu İnşa Etmek İçin Başarınızı İzleyin ve Paylaşın

Başarınıza dahil etmek için tüm olumlu sonuçları ekip üyelerinizle paylaştığınızdan emin olun. Kurşun besleyici Ekibinizin çabalarının somut sonuçlarını görebilmeniz için sosyal medyadan gelen potansiyel müşterileri izlemeyi kolaylaştırır.

Sadece potansiyel müşterileri izlemek için birkaç filtre ayarlayınsitenizi sosyal medyadan keşfedenler (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Yeni bir bildirim oluşturun böylece ekibiniz Twitter'dan gelen yeni potansiyel müşterilerden haberdar olur.

Sonuç

Bir Business 2 Topluluk anketi 18-29 yaş arasındaki insanların% 90'ının sosyal medyayı kullandığını ve bunların üçte birinin markalarla birincil iletişim biçimi olarak sosyal medyayı tercih ettiğini tespit etti. Dahası, marka mesajı 24 kat daha sık yeniden paylaşılır çalışanlar tarafından markalara göre dağıtıldığında.

Daha fazla şirket bu avantajın farkına varmaya başlıyor ve çalışanlarının sosyal medyaya erişmesine izin veriyor. 2012 yılına kadar, Gartner Çalışanlar için sosyal medya erişimini engelleyen şirket sayısının yılda% 10 düştüğünü bildirdi. 2010'da yüzde ellisi erişimi engelledi ve 2014'te% 30'dan azı engellendi.

Çalışanlarınız sosyal medyada yardımcı olmaktan neredeyse kesinlikle mutlu olacaklar, ancak bu onların birincil işi değil. Hiçbir şey yapmadan yapmalarını bekliyorsanız, zaten yoğun olan programlarına fazladan iş eklemiş olursunuz, bu da ekibinizi kaybetmenin hızlı bir yoludur. Bunları işletmeniz için sosyal medyaya dahil etmek istiyorsanız, yapmanız gerekenler içerik paylaşma, etkileşim kurma ve yer alma konusunda onları teşvik edin.

Bunu kurum içi bir büyükelçi programı olarak düşünün. Onlara para, ekstra nakit, indirimler, ücretsiz hizmetler veya aklınıza gelebilecek başka herhangi bir şey verin sosyal paylaşımını günlük görevlerinin bir parçası yapmaya teşvik edin. Ayrıca yapmalısın bunu eğlenceli bir süreç haline getirin, örneğin ekip toplantılarının ve partilerin fotoğraflarını veya videolarını çekmek gibi. İster inanın ister inanmayın, bu küçük hareket bile takdir edildiklerini hissettikleri için oyunlarını yükseltebilir.

Sosyal medya kullanımını teşvik ederseniz, sonuçları görürsünüz.

Ne düşünüyorsun? Çalışanlarınızı sosyal medya pazarlamanıza dahil etmeyi düşünür müsünüz? Paylaşacak herhangi bir ipucunuz var mı? Yorumlarda bize bildirin!