Facebook Gruplarıyla Topluluk Nasıl Yetiştirilir: Sosyal Medya Denetçisi

Facebook grubunuzla daha fazla etkileşim mi istiyorsunuz? Grubunuzun kültürünü şekillendirmek için ipuçları mı arıyorsunuz?

Facebook grupları içinde sadık ve ilgili bir topluluk oluşturmayı keşfetmek için Dana Malstaff ile röportaj yapıyorum.

Bu Gösteri Hakkında Daha Fazla Bilgi

Sosyal Medya Pazarlama podcast yoğun pazarlamacıların, işletme sahiplerinin ve içerik oluşturucuların sosyal medya pazarlamasında nelerin işe yaradığını keşfetmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Bu bölümde röportaj yapıyorum Dana Malstaff. O yazarı Patron Anne ve ev sahibi Patron Anne dijital ses dosyası. Üyelik sitesinin adı Patron Anne Kasasıve o bir Facebook grubunda gelişen topluluk.

Dana, yeni bir grubun nasıl zemin hazırlayacağını ve üyeleri nasıl çekeceğini açıklıyor.

Ayrıca grup kültürünü ve katılımını nasıl teşvik edeceğinizi de öğreneceksiniz.

Geri bildiriminizi paylaşın, şov notlarını okuyun ve aşağıdaki bölümde bahsedilen bağlantıları alın.

Şimdi dinle

Nereden abone olunur: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Bu bölümde bahsedilen önemli kaynakların bağlantıları için makalenin sonuna gidin.

İşte bu gösteride keşfedeceğiniz bazı şeyler:

Facebook Grup Katılımı

Dana’nın Hikayesi

Yılbaşında Dana, 2013'te tam zamanlı işindeki son gününü kutlamak için telefon etti. Yeni yıla bir girişimci ve hamile bir anne olarak başladı. Korkmuş olmasına ve ikisini de nasıl yapacağını bilmemesine rağmen, her ikisinde de harika olmak istiyordu. O zamanlar, tam zamanlı işi olan ve çocuğu olmayan insanlarla çevrili, Columbus, Ohio'da yaşarken kendini yalnız hissediyordu.

Dana’nın oğlu doğduktan sonra, o çalışırken kreşe gitti ve kendisi yapmak istediği şey bu olmasına rağmen evde çalışıp bebeğini okula gönderirken büyük bir suçluluk hissetti. Bir noktada dizüstü bilgisayarında bir kafede çalışırken, bir anne, kızı ve büyükannesinin görüntüsü onu ağlattı.

Dana, kocasına ailesinin hala yaşadığı San Diego, California'ya geri taşınmak istediğini söylediğinde, "Yarın işimden ayrılacağım ve evi satacağız. " İki ay sonra, oğlu beş aylıkken Dana San Diego'da yaşıyordu, etrafı çocukları olan ve işletmeler. Ona benzer bir şey yapan insanların arasında olmak güçlüydü.

Şurada: Hal Elrod’un Şimdiye Kadarki En İyi Yılı Planı, Dana bir beyin grubu kuran bazı insanlarla tanıştı ve bunlardan biri Azul TerronezDana'nın kitabını yazmasına yardım eden, Patron Anne. Kitap, bir çocuk yetiştirirken bir şeyler yaratma konusundaki suçluluk duygusunu nasıl bıraktığından bahsediyor. Kitap başarıya ulaştığında Dana, Patron Anne fikrini markasının tamamına yerleştirdi.

Bu çabanın bir parçası olarak Dana, Boss Mom Facebook grubunu kurdu, ancak Boss Mom bir Facebook grubundan çok daha büyük bir şey. Dana bunu kültürlü bir hareket olarak tasavvur etti.

Facebook grubunda Dana, Boss Mom kültürüne rehberlik ediyor ve bir şirkette kültür inşa etmeye benzer bir süreç olan insanların ondan beklentileri için bir temel oluşturuyor. Bu yaz Dana piyasaya sürüldü Patron Anne Buluşmaları, böylece topluluğun çevrimiçi ve çevrimdışı bir varlığı olur.

Konunuzu bir kültüre sahip bir hareket olarak düşündüğünüzde, konuya birçok insanın Facebook gruplarına davrandığından farklı davranırsınız. Bu yaklaşımla, Dana’nın Facebook grubu 33.000 üyeye ulaştı ve bunların çoğu, grubu organik olarak Facebook önerileri veya arkadaşlarının yönlendirmeleri yoluyla keşfetti. Grup haftada ortalama 120 üye ekler.

Dana’nın grubu yalnızca büyük ve büyümek değil; aynı zamanda yüksek etkileşime sahiptir. Her ay ortalama olarak grup üyelerinin yaklaşık% 70'i aktif katılımcılardır. Grubun 85.000 ila 89.000 etkileşimi ve her ay yaklaşık 5.000 gönderisi var.

Dana ve benim San Diego'da Columbus'tan daha fazla girişimci bulmasının olası nedenlerini tartışmak için diziyi dinleyin.

Facebook Grubu Nasıl Oluşturulur

Dana, Facebook grubunu kurduğunda, ortak bir hata yaptı: gruba gönderi paylaştı ve insanlara onunla takılmalarını söyledi. Bir süre için, çoğu grup sahibi için üzücü ve iç karartıcı bir deneyim olan tek ilan oydu. Başkalarının yorum yapacağını umdu ve herkesi meşgul etmenin kendi işi olduğunu düşündü. Aksi takdirde kimsenin angaje olmayacağını düşündü.

Ancak, Dana grubu yönetmeye ve ev sahibi olmaya çalışmayı bıraktığında grup bir dönüş yaptı. İnsanların doğal olarak kendi başlarına ilişki kuracaklarını kabul etmesi gerekiyordu.

Dana, büyüyüp gelişecek bir topluluk ve kültür yaratmak için aşağıdan yukarıya yönetmen gerektiğini söylüyor. Kurallar koymak yerine, bir üslup belirlersiniz ve diğer insanların rollerini bulmalarına izin verirsiniz. İnsanlar doğal olarak motive edici, lider, yönetici, proje yöneticisi, muhbir vb. Olurlar. İnsanlara o alana izin verdiğinizde, Facebook grubu için hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilirler.

Tüm gönderileri kendiniz oluşturmak yerine, bir meydan okuma oluşturmayı veya insanların kendilerini göndermeleri için çağrı yapmayı düşünün. Dana, "Hey millet, anne ve girişimci olmak zor. Bu mücadele hakkında kendi yazınızı yazın veya bu konuyla ilgili bir makale yayınlayın. " Üyeler göndermeye başladıkça, Facebook algoritması grubunuzun ilginç olduğunu düşünmeye başlar. O zaman grubunuz doğal olarak ivme kazanabilir.

Grubunuzun bazı üyeleri olduktan sonra, ne tür gönderileri sevdiklerini veya görmek istediklerini de sorabilirsiniz. Dana, üyelerin erkenden bu şekilde dahil edilmesini önerir. Üyelerden grubu daha iyi hale getirmek için önerilerini sorabilirsiniz. Örneğin, her hafta bilgi istemleri yazıyorsanız, gruba ne tür istemler görmek istediklerini veya onları en iyi neyin motive edeceğini sorun.

Bu üyeleri almak için Dana, grubunu çevrimiçi olarak başka bir yere yayarak kurdu. Aslında, grubunu başka alanlarda tanıtmak için grup içinde olduğundan daha fazla zaman harcadı. Podcastlerde röportajlar aradı, konuk gönderileri oluşturdu, ücretsiz eğitim sunmak için diğer grup sahipleriyle işbirliği yaptı ve The Boss Mom Podcast'i başlattı. Bu faaliyetlerin hepsi grubunu tanıtmak için fırsattı.

Dana grubu hakkında konuşurken, neye değer verdiğine ve grubundaki insanları nasıl desteklemek istediğine odaklandı. Bu odağı seçti çünkü bir hareketi satmanın bir hizmet veya ürün satmaktan daha kolay olduğuna inanıyor. Benzer şekilde, bir şeyin nasıl yapılacağına dair bir grup oluşturmadı. Bunun yerine, dünyanın nasıl olması gerektiğine dair bir grup oluşturdu.

Patron Anne için hareket bildirgesi ebeveynliğe ve girişimciliğe yeni başladığında sahip olduğu duyguların etrafında dönüyor. Çocukları okula giderken evde çalıştığı için yargılanmak istemeyen annedir. Gün boyunca duş alamamak istiyor ve bunun zekasını azaltmadığını biliyor.

Bu manifestoyu tanıtmak için Dana, diğer kadınların heyecan verici bulduğu ifadeler yarattı ve onları da bu şekilde hisseden kadınlarla takılmaya teşvik etti. Tonun belirlenmesine yardımcı olmak için, grubundaki herkesi şiddetle korumaya söz verdi. Herhangi bir tür topluluk oluştururken bu sözün önemli olduğuna inanıyor.

Sayılara odaklanmak yerine topluluğu koruduğunuzda, üyeleri çıkarmanız gerekecek, ancak sayılarınız artmaya devam edecek. Dana’nın grubunda verdiği söz, birisi başka bir üyeye saldırırsa gruptan atılacağı anlamına gelir; İnsanları lazımlık eğitimi, işlerini yürütme şekli vb. açısından yargılarlarsa gruptan atılırlar.

Dana'nın bir topluluğu koruyarak büyütmenin potansiyel müşterilere değer sağlamaya benzediğini tartıştığını duymak için diziyi dinleyin.

Facebook Grupları için Kültür ve Yönergeler Oluşturma

Teşvik etmek istediğiniz grup kültürünün temelini oluşturmak için, insanların neden grubunuza gelmesini istediğinizi düşünerek başlayın. İnsanlar, olaylar ya da yerler hakkında ipuçları, bilgiler, destek ya da birlikte dert etmek ve şikayet etmek için alan arayabilirler. Dana’nın grubunda, insanlar fikirler ve bir ses tahtası ve güvenli bir alanda birlikte beyin fırtınası yapmaya gelir.

İnsanların neden grubunuza gelmek isteyeceğini bildiğinizde, tonu nasıl ayarlayacağınızı da bilirsiniz. Dana’nın grubunda, insanlar buranın üyelerin birbirlerini desteklediği olumlu bir yer olduğunu bilir, içeriğin yaklaşık% 80 iş ve% 20 ebeveynliktir ve soru sormaya teşvik edilirsiniz. Grup, suçlu olmak yerine kendinden emin hissetmenize yardımcı olabilir.

İnsanların grubunuza neden geleceğini belirlemek için hedef kitlenize bakın. İnsanlar bu noktada yeterince zaman harcamıyor çünkü kitlelerini tanıdıklarını varsayıyorlar. Ancak, grubunuz için sürücülerin haritasını çıkarmazsanız, nasıl geride kalacağınızı bilemezsiniz. Biri katılım kurallarını ihlal ettiğinde topluluk ve inançlar ve topluluk dağılabilir hızlı bir şekilde.

Grup kültürünü ve yönergelerini birkaç şekilde anlatabilirsiniz. Kenar çubuğunda görünen grup açıklaması herkes tarafından görülebilir. Ayrıca, grubun zaman çizelgesinin en üstünde Dana, üyelere gruptan neler bekleyeceklerini ve neleri yayınlayıp yayınlayamayacakları da dahil olmak üzere nasıl etkileşim kuracaklarını anlattığı bir karşılama videosu ekler.

İnsanlar gruba katılmak istediğinde, Dana üçünden ikisini kullanıyor katılım soruları tonu iletmek için. Bir soru, grubun üyelerin kendilerini yargılandıklarını hissetmedikleri, ancak iş ve ebeveynlik kararları verirken birbirlerini destekledikleri olumlu bir alandır. Potansiyel üyeler, kurallara uymayı kabul ettiklerini ve bu kuralların çiğnenmesinin kovulmalarıyla sonuçlanabileceğini kabul ederler.

İkinci soru, potansiyel üyelerin yalnızca bir promosyon dizisinde promosyon içeriği yayınlamayı ve grupta canlı yayına girmemeyi kabul edip etmediklerini sorar. Üçüncü soru, potansiyel üyelerin ücretsiz kaynaklar isteyip istemediğini ve öyleyse, e-posta adreslerini paylaşmak isteyip istemediğini sorar. Katılmak isteyenlerin yaklaşık% 50'si e-posta adreslerini veriyor.

Dana, yeni üyelerden izlemelerini istediği soruların ve hoş geldiniz videosunun (bu aynı zamanda sabitlenmiş bir duyuru) kuralları çiğneyen kişi sayısını azaltmaya yardımcı olduğunu fark eder.

Dana’nın grubu büyük olduğu için, grubun liderleri ve elçileri yerine ekibinde topluluğu yönetmeye yardımcı olan biri var. Bu ekip üyesi katılma isteklerini kabul eder, kurallara uymayan kişileri gruptan çıkarır ve şüpheli yayınları işaretler. Ayrıca yeni üyelerin e-postalarını şuraya aktarılabilen bir e-tabloya çeker Ontraport.

Dana, grubun kültürünü ve kurallarını anlatırken üyelerin yapamayacakları kadar yapabileceklerini vurguluyor. Örneğin, bir e-posta adresini paylaşan üyeler bir karşılama e-postası alır. Alıcının e-postayı neden aldığını açıklar, grup üyelerinin neler bekleyebileceğini paylaşır, Boss Mom ile nasıl iletişim kurmak istediklerini sorar ve ücretsiz kaynakları indirme seçeneği sunar.

Dana’nın karşılama videosu, yeni üyelerin gruba nasıl katılacaklarını anlamalarına da yardımcı olur. Herkesi nasıl tanıyabileceklerini anlatıyor ve diğer üyelerin mağazalarından bahsediyor. Gizlenenleri etkileşim kurmaya teşvik etmek için gönderi paylaşarak ve katılarak gruptan neden daha fazla değer alacaklarını açıklıyor ve onları ilk hafta içinde bir şeyler yayınlamaya davet ediyor.

Video aynı zamanda Dana'nın kişiliğini paylaşmasının ve insanların onu tanımasını sağlamanın bir yolu. Kendisi ve grupla nasıl ilişki kurduğu hakkında biraz paylaşıyor. Her 6-9 ayda bir, hayatı farklı olduğu için videoyu güncelliyor. Şu anda kim olduğunu ve nasıl sürekli değiştiğini paylaşmak istiyor. Ayrıca, videonun mükemmel olmaktan çok özgün olmasıyla ilgileniyor.

Grup üyeleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için Dana'nın neden grup üyeliği soruları yerine e-posta kullandığını öğrenmek için diziyi dinleyin.

Facebook Grup Etkileşim Teknikleri

Dana’nın tanıtım videosu, katılımları gruba yardımcı olduğu ve üyelerin çekincelerinin üstesinden gelmesine yardımcı olduğu için üyelerin etkileşimde bulunabileceği çeşitli yolları özetliyor. Üyeler, işleriyle ilgili yardım bulmak için gruba katıldıkları için Dana, önerdiği angajman taktiklerini bu hedefle birleştirir. Yeni üyeler, diğer üyelerin nasıl etkileşim kuracaklarını ve nelere izin verildiğini öğrenmek için neler yaptığını da izler.

Karar Verme Yardımı: Dana, üyelerin gruptan karar vermede yardım istemesini sever. Ne yapmaya çalışırsanız çalışın soru sormak iyi bir adımdır ve satış ve pazarlamadaki herkes soruları ile yönlendirir.

Dana’nın grubunda üyeleri, işlerinde veya anne hayatlarında sahip oldukları önemli bir soruyu sormaya teşvik ediyor. İş açısından bakıldığında, üyelerden oluşturduğunuz veya yaptığınız şey hakkında karar vermenize yardımcı olmalarını istemek, insanların sizin hakkınızda bilmesini istediğiniz her şey için vızıltı yaratabilir.

Bir kitap yazdığını söyle. Üç kapak resmi gönderebilir ve üyelerden en çok beğendikleri bir resmi oylamalarını isteyebilirsiniz. Benzer şekilde, üyeler bir podcast kapak resmi seçme hakkında gönderi paylaşabilir. Veya bir kayıt kaynağı oluşturuyorsanız, ne yapacağınızı, ona ne ad vereceğinizi veya temanızın ne olması gerektiğini sorabilirsiniz. Markası üzerinde çalışan biri, hangi logo üyelerinin en çok beğendiğini sorabilir.

Bu soruları gönderdiğinizde, grup kuralları kitabınıza, podcast'inize veya başka bir öğeye bağlantılar dahil edilmesini yasaklar. Ancak, iş açısından bakıldığında, diğer üyelerin ne yaptığınızı görmesine ve size aşina olmasına olanak tanıyan bu 7-10 temas noktasını hala oluşturuyorsunuz. Ayrıca, insanlar bu sorularla meşgul olmayı severler. Herkesin bir fikri var.

Dana, hem kendi grubunda hem de diğer gruplarda mobilya kiralama hakkında bir soru sorarak ilk Patron Anne inzivasını destekledi. Farklı tarzlarda resimleri vardı (1920'ler, modern ve klasik mobilyalar gibi) ve insanların en çok hangi stili sevdiğini sordu. Yüzlerce kişi cevap verdi ve o, geri çekilme ile bağlantı kurmadan bu şekilde çok sayıda bilet sattı.

Etkileşim ve görünürlüğün yanı sıra, bu taktikten aldığınız geri bildirimler de yararlıdır. Gayri resmi pazar araştırması yapmanın bir yolu. “Burada kimin köpeği var? Köpekler söz konusu olduğunda, sahip olduğunuz en büyük zorluk nedir, A, B veya C? " İnsanların aralarından seçim yapabilecekleri seçenekleri sunduğunuzda, kolayca "A'dan hoşlanıyorum" diyebilirler.

Kutlama: Kutlama gönderileri, kilometre taşlarını veya başarıları takdir etmenin eğlenceli bir yoludur. Dana’nın grubundaki bir üye, "Sonunda oğlumu lazımlık eğittim. Çocuğunuzun tuvalet eğitimi aldığı andaki en sevdiğiniz GIF dosyasını paylaşın. " GIF'ler göndermek eğlencelidir ve insanlar mükemmel GIF'i aramak için gerekenden daha fazla zaman harcarlar. Benzer şekilde, üyeler doğum günü pastası fikirleri isteyebilir.

Grup yöneticisi sizseniz, her 100 kişide olduğu gibi belirli sayıda üyeye ulaşmayı kutlayabilirsiniz. Dana’nın grubu 1000 üyeye ulaştığında özel bir dans videosu hazırladı ve bugün Dana, grup 5.000 kişi büyüdüğünde canlı bir dans partisine ev sahipliği yapıyor. (Dana’nın grubu çok hızlı büyüdüğü için aralığı her 100 üyeden uzatması gerekiyordu.)

Bu dönüm noktası kutlamaları çok sayıda etkileşim yaratır. Grup bir dönüm noktasına ulaşmak üzereyken, üyelerin hangi şarkıları çalmasını istediğini sorar ve ardından üyeler dans edecekleri şarkıyı oylar. Kutlamanın kendisi, insanları yaptığınız şey hakkında aşırı heyecanlandırmanın harika bir yoludur.

Dana'nın ne sıklıkla kutlama gönderileri yapmayı önerdiğini soruyorum. Dana, bir grup pozitif, eyleme aç insan varsa, her zaman kutlayabileceğini söylüyor. Dana’nın grubunun ilk yılında, birini kutlamak için Haftanın Patron Annesine yer verdi. Her Patron Anne için onlara sorular sordu, onlar hakkında bir gönderi yazdı ve onları Facebook grubunda kutladı.

Ancak, her gün bir kutlama yapmak istemezsiniz çünkü taktik, kullanışlılığını ve etkisini kaybedebilir. Grubunuzun büyüklüğü ve etkinliği, ne sıklıkla kutlayacağınızı ölçmenize yardımcı olabilir. Dana’nın grubu büyük olduğundan ve günde yüzlerce gönderi olduğundan, gönderiler kısa bir süre içinde kaybolabilir. Böylece grubu aşırıya kaçmadan her hafta kutlama yapabilir.

Hareket Prensipleri: Grubunuz bir hareket üzerine kurulduğunda, bunu ilkeleriniz veya grubun ilgilendiği şeyler hakkında sorular sormak için kullanabilirsiniz. Bu taktiğin işe yaraması için, grubunuzun kültürü net bir şekilde anladığından emin olun. Kurallar olmadan bu taktiğe karşı dikkatli olun. Örneğin, Patron Anne grubu tartışmalı olabileceği için politik veya dini yayınlara izin vermez.

Dana için Patron Anneler iş ve ebeveynlik hakkında konuşabilir. Başka konuları tartışmak isteyen kişiler bunun için başka gruplar bulabilirler. Aslında, siyasi, dindar ya da evcil hayvan sahipliği ya da hamilelik gibi konulara odaklanan insanların gruplarını paylaşabilecekleri gönderiler yaptı. Bu ileti dizisi insanlara bir çıkış sağlıyor. Ayrıca nelere izin verildiği konusundaki netliği, insanları mutlu etmeye yardımcı olur.

Hareket ilkeleriyle ilgili bir yazıda Dana şöyle diyebilir: “Bir kadın, anne ve girişimci olduğuma dair gerçekten güçlü bir inancım var. Üstüne yoga pantolonu ve bir çift topuklu yakalı gömlek giyebilmeliyim, böylece aynı anda üçü birden olabilirim. Kim benimle? Bugün ne giydiğinin bir resmini gönderecek misin? "

Bu gönderilerle Dana, başkalarının düşündüklerini dile getirmek istiyor ama söylemeyebilir. Buradaki fikir, diğer üyelere anne ve girişimci alanında düşündüklerini, neye inandıklarını ve önemsediklerini paylaşma izni vermektir. Daha sonra grup bir araya gelerek o kişinin çok yalnız olmadığını hissetmesine yardımcı olabilir.

Dana’nın ikinci kitabı, Patron Annenin İtirafları, tüm farklı durumlarda kadınların hikayelerini paylaşıyor. Facebook grubundaki hareket gönderileri gibi, amacı da her ne yaşarsanız yaşayın, evrende bunu yaşayan tek kişinin siz olmadığınızı göstermektir. Bu ifadeler, grup üyelerinin gruba bağlı ve sadık hissetmelerine ve grubu başkalarıyla paylaşmak istemelerine yardımcı olur.

Gönderileri Yeniden Canlandırın: Bu taktik, bir Facebook grubundaki gönderilerinizle ilgilenen kişilere nasıl yanıt verdiğinizle ilgilidir. Dana, insanların yanıtlarını aynı anda beğenmek ve yorumlamak yerine yavaş ve kolay hareket etmeyi öneriyor. Bir gönderi gibi, bir süre başka bir gönderi gibi oturmasına izin verin ve bir süre oturmasına izin verin. Her etkileşim kurduğunuzda, gönderi grubun en üstüne çıkar ve yeni insanlar onu görür.

Bu yaklaşımla, bir gönderiyi bir hafta veya daha uzun süre canlı tutabilirsiniz. Gönderi yeterince uzun süre zirvede kaldıktan sonra, trend olmaya başlar ve organik olarak ivme kazanır, böylece daha fazla insan onu görebilir. Gönderiye ne kadar çok kişi yorum yaparsa, Facebook algoritması gönderiyi insanların haber akışlarında o kadar çok gösterir.

Ayrıca, bir Facebook grubunda bir gönderi yaparsanız ve bu gönderi hakkında kimse yorum yapmazsa, gönderiyi düzenlemeyi deneyin. Gönderiyi değiştirmek, başarılı olmasına yardımcı olabilir. Gönderiyi düzenledikten sonra, daha fazla kişinin görmesi için bir arkadaşınızdan yorum yapmasını isteyebilirsiniz. Bazen Dana, insanlar etkileşim kurmaya başlamadan önce bir gönderiyi iki veya üç kez düzenler. Biraz çaba harcamadan gönderinizin ölmesine izin vermeyin.

Hazırlama Mesajları: Bu gönderiler, Facebook algoritmasına gönderilerinizin ilginç olduğunu öğretir. İster bir grupta ister bir sayfada yayınlıyor olun, bir şeyi başlatmadan önceki 6 hafta içinde, lansmanınızla hiçbir ilgisi olmayan, ancak insanların buna mecbur hissettiği sorular sorarak Cevap.

Bu taktik için, kutlama gönderilerini veya insanların konuşmak isteyeceği küçük şeyleri deneyebilirsiniz. “Süpermarketteydim ve önümdeki kişi 40 kuponu kırbaçladı. Herkes şu anda başına geliyor olsaydı nasıl hissedeceğine dair bir GIF paylaştı. İşte benim. "

Algoritmayı önemli blog gönderilerinde harcamak istemezsiniz, bu da insanları eşyalarınızı satın almaya veya teklifinizi tercih etmeye teşvik edecek. Bunu yaptığınızda, kimse önemli blog gönderisini görmez veya katılmaz.

Algoritmayı başarılı bir şekilde hazırlamak için, önemli öğeyi göndermeden 6 hafta önce başlayın ve haftada en az bir kez yayınlayın. Başka bir deyişle, insanların kedileri mi köpekleri mi sevdikleri hakkında, kitlenizin yardımcı olamayacağı ancak yorum yapıp etkileşimde bulunabileceği altı gönderi yapın. Ardından, katılımınız, programınız veya satışınız hakkında bir gönderi yayınladığınızda, Facebook popüler olduğunuzu düşünür ve yayınınızı organik olarak daha fazla insana gösterir.

İlk sezonunda halı seçimiyle ilgili bir konuşmanın nasıl en ilgi çekici video haline geldiğini dinlemek için şovu dinleyin. Yolculuk.

Haftanın Keşfi

SparkScore Twitter etkileşiminizi analiz etmek için çevrimiçi bir araçtır.

Moz'dan Rand Fishkin tarafından geliştirilen bu araç, Twitter etkinizi ölçmek için takipçilere, retweetlere, beğenilere ve listelere bakar. Bir sosyal medya yöneticisi, Twitter etkileşiminin anlık görüntüsünü almak ve yukarı veya aşağı olup olmadığını görmek için bu raporu her hafta aynı gün kontrol edebilir.

Klout gibi araçların aksine SparkScore, Twitter hesabınızı nasıl analiz ettiği konusunda şeffaf olmayı amaçlar ve incelediği ölçümler hakkında raporlar sunar. SparkScore'u kullanmak için onu Twitter hesabınıza bağlamanız gerekir. Günde en fazla 25 hesabı kontrol edebilirsiniz.

SparkScore'un kullanımı ücretsizdir ve web üzerinden erişirsiniz.

Daha fazla bilgi edinmek için diziyi dinleyin ve SparkScore'un sizin için nasıl çalıştığını bize bildirin.

Bu bölümden temel çıkarımlar:

• Ziyaret etmek Dana’nın web sitesi.
• Okuyun Patron Anne ve Patron Annenin İtirafları.
• Dana’nın üyelik sitesi hakkında bilgi edinin, Patron Anne Kasası.
• Dana’ya katılın Boss Moms Facebook grubu.
• Dinlemek Patron Anne Podcast açık iTunes veya Dikiş.
• Hakkında daha fazla öğren Hal Elrod’un Şimdiye Kadarki En İyi Yılı Planı.
• Nasıl olduğunu gör Azul Terronez insanların kitap yazmasına yardımcı olur.
• Bulmak bir Patron Anne Buluşması.
• Dana's hakkında bilgi edinin hareket bildirgesi.
• Facebook grubuna nasıl sorulacağını keşfedin katılım soruları.
• Hakkında daha fazlasını öğrenin Ontraport.
• Twitter etkileşiminizi analiz edin SparkScore.
• Ayarlayın Yolculukvideo belgeselimiz.
• Haftalık Sosyal Medya Pazarlama Talk Show'umuzu Cuma günleri Pasifik 10: 00'da izleyin. Kalabalık veya Facebook Live'da izleyin.
• İndir 2018 Sosyal Medya Pazarlama Sektörü Raporu.
• Hakkında daha fazla öğren Sosyal Medya Pazarlama Dünyası 2019.

Ne düşünüyorsun? Facebook grup katılımı hakkındaki düşünceleriniz neler? Yorumlarınızı aşağıya paylaşın.